終身雇用は誰にメリットがあるか?デメリットは何か?

2020 1/03
終身雇用は誰にメリットがあるか?デメリットは何か?
ペンギン ペンギン
終身雇用って誰にメリットがあるの?若者にはメリットはないように思えるのですが。
クジラ クジラ
今日は終身雇用が誰にメリットがあるのかについて考えていきます。終身雇用は若者にもメリットはあります。デメリットもありますが。ぜひ最後まで読んでみてくださいね!
目次

終身雇用は誰にメリットがあるか?

終身雇用が誰にメリットがあるかを考えるために、まず終身雇用が前提としている社会システムを考えていきます。その社会システムに合致した生き方をしている人が、終身雇用にメリットを感じられる人、合致しない人が終身雇用にデメリットを感じる人になるというのが、本記事の考え方です。

終身雇用が前提としている社会システム

ペンギン ペンギン
終身雇用が前提としている社会システムって何?
クジラ クジラ
一言で言うと、新卒で会社に入って、年功序列で昇給し、終身雇用で65歳まで働き、年金をもらうということです。以下でわかりやすく具体的に説明します。

終身雇用という制度はそれ単体で成立するものではなく、新卒一括採用から年功序列の昇給、終身雇用後の年金まででセットです。

新卒一括採用してじっくり育てているのも終身雇用だからです。転職が前提だったらわざわざ自社で育てないで他社が育てた人材を引き抜いてきた方が安く済みますからね。

年功序列で給料を管理できるのも、終身雇用で人材の出入りが少ないからです。人材の出入りが多くなったら年功序列では管理できません。他社からきた優秀な若手が、年数だけ多い仕事のできない人より給料が低かったらおかしいわけです。

年金が65歳からもらえるのも、終身雇用で65歳まで収入があるからです。

というように、まず終身雇用は、新卒一括採用や年功序列、年金などの諸制度とセットの制度であるということを理解する必要があります。

ですので、終身雇用が崩壊すると、他の要素もそれに合わせて変えていかないといけません。先日、トヨタの豊田社長が「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」と発言し、話題になりました。

終身雇用が守れなくなる時代の「終身雇用を前提としたセット」はどのように変化していくのかについては、以下の関連記事で詳しく考えていますので合わせて読んでみてください。

メモ

・終身雇用は新卒一括採用、年功序列、年金とセット

・終身雇用が崩壊すると、これらのセット全てに影響がある

終身雇用は企業にメリットがあるか?

終身雇用が前提としている社会システムを通して、終身雇用という制度について説明しました。ここからは終身雇用は誰にメリットがあるのかについて説明していきます。

まず、企業にメリットがあるかについてですが、終身雇用は企業にはメリットはありません。理由は簡単で、終身雇用は労働者を守るためのものであり、企業のための制度ではないからです。

技術革新が起きると、業界や企業に必要な人材のスキルや人数が変わります。そのような時に余った人材をクビにするのが企業としては、人件費削減になり効率的です。そのため、企業が労働者をクビにしないように終身雇用という仕組みがあるわけです。

例えば、今まで事務の労働者がパソコンで手入力していた仕事をコンピュータが勝手に処理してくれるようになったとします。この時、事務の労働者は仕事がなくなるわけで、企業としてはクビにできた方が1人分の人件費が浮くわけで得なわけです。この時に労働者の生活を守るために終身雇用があるわけです。

実際、先日の会見でトヨタのトヨタ社長も「企業にインセンティブがあまりない」と述べています。

メモ

・終身雇用は企業にはメリットはない

終身雇用は労働者にメリットがあるか?

ペンギン ペンギン
終身雇用は企業にはメリットはないんだね。そしたら労働者にはメリットはあるの?
クジラ クジラ
その通りです。

終身雇用は労働者にはメリットはあります。技術革新や合理化によって仕事がなくなってもクビにならないですよね。配置転換や転勤、出向などで、なんとかして企業内で新しい仕事を探そうとしてくれます。

終身雇用がなければ、たとえ真面目に働いて結果を出していたとしても、業界や企業の状況の変化によって、クビにされる可能性があるわけです。そういう意味では労働者にはメリットがあります。

また、結果を出さなくてもクビにならないというメリットもあります。企業をサボったり、横領したりした場合の懲戒解雇はありますが、結果を出してないからクビということは聞いたことがないです。

とりあえず、企業に出社して、定時までそこにいて、言われたことをしていれば、とりあえずクビになることはないというのも労働者的にはメリットです。

メモ

・終身雇用は労働者にはメリットがある

・終身雇用があるので、技術革新や合理化で仕事が減っても、配置転換などで企業をクビにしないようにしてくれる

終身雇用は若者にメリットがあるか?

労働者と言っても、若者に限定すると、デメリットもあります。先ほど申し上げた通り、クビにされないメリットはありますが、終身雇用は年功序列とセットです。

年功序列は40代50代のベテランにはメリットはありますが、20代30代の若者にはメリットはありません。むしろ、「なんでこの何もしない上司が私より給料もらってるんだろ?」って思ってことがある人も多いはずです。

メモ

・終身雇用は年功序列とセット

・だから若者的にはクビにされないメリットもあるが、昇給しにくいデメリットもある

終身雇用のデメリット

ペンギン ペンギン
なるほど。終身雇用にもメリットはたくさんあるんだね。デメリットはないの?
クジラ クジラ
終身雇用にもデメリットはあります。

まず、終身雇用は年功序列とセットですので、若者の士気を損なう可能性があります。「給料少なすぎ…。」とか「なんで私より働いていない上司が高い給料もらっているのだろう?」などいろいろな不満が出ていることと思います。

また、終身雇用は新卒一括採用ともセットですので、新卒で入った企業を辞めにくいというデメリットがあります。他の企業も終身雇用で人を辞めさせにくいので、人を雇いにくいので、中途で入りにくかったりします。転職しにくくなるわけです。

新卒で入った企業が入ってみたらブラック企業だったけど、いい転職先も見つからないので泣く泣くブラック企業に勤め続けるしかないなんて人も多いと思います。

すぐに辞めることは悪いことではないです。ブラック企業ならなおさらです。これについては、『【バイト・仕事】1〜2ヶ月で辞めることは悪いことか?』でも詳しく取り上げていますので、合わせて読んでみてくださいね!

メモ

・終身雇用のデメリットは年功序列で若者の士気を下げること

・終身雇用のデメリットは新卒一括採用とセットのため、転職しにくくなること

終わりに

最後までお読みいただきありがとうございます。読者の方々にとって有益な記事になっていましたら幸いです。

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クジラノスズキカ
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週3日ゆるくブログを書く人/大学生のように生きる社会人/ブログ毎日更新300日達成済/2019年10月にアクセス数1万pv、収益12,000円を達成/私立文系で仮面浪人/一橋大学法学部卒/御朱印集め

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